Stage: l'exploitation ça n'arrive pas qu'aux autres!

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Lancé par Anonymous (GOssien SuperStar | 1243 posts), le 26/03/2014 à 18:37.

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Finissant mes études en juin, je ne suis plus concernée mais pendant 7 ans, j’ai effectué une dizaine de stages : stage barbant, stage photocopies, stage formateur, stage cool, stage esclavage, bref j’ai quasiment tout vu de la condition de stagiaire !

 

Même si de nouvelles législations ont vu le jour pour réguler les abus des entreprises, je tiens aujourd’hui à alerter les stagiaires et futurs stagiaire sur des pratiques couramment exercée par les entreprises. La conjoncture actuelle fait que de nombreuses entreprises sont très souvent tentées par cette main d’œuvre quasi gratuite, donc méfiance !

 

Mes indications vont peut être paraître évidentes mais je vous assure qu’elles le sont moins une fois sur le terrain, l’exploitation ça n’arrive pas qu’aux autres, j’en ai fait les frais pendant 2 mois (d’horreur) et je n’étais pas un cas isolé.

 

Les indices qui peuvent vous indiquer que l’offre de stage est un emploi dissimulé:

-        - Offre de stage publiée sur internet  « à pourvoir urgemment »

-        - Plusieurs offres de stage publiées par la même entreprise en peu de temps

-        - Exigence de polyvalence, d’autonomie et/ou de maîtrise d’outils complexes

 

Après, pour en avoir le cœur net, il est évidemment préférable de passer un entretien. Si vous sentez que l’entretien vire à l’entretien d’embauche avec test de connaissance, fichez le camp ou vous vous ferez piéger ! Vous n’avez absolument pas à prouver que vous êtes opérationnel pour un poste pour lequel vous vous formez.

Ne vous fiez pas aux objectifs de stage alléchants que vous font miroiter les entreprises, rares sont celles qui les réalisent en entier.

 

L’essentiel à savoir :

-        - Un stagiaire n’a pas le droit de vous former et inversement

-        - L’entreprise de doit pas exiger de vous une création de bénéfice

-        - Vous n’êtes pas soumis à une obligation de résultat de votre travail

-        - L’effectif de stagiaires dans une entreprise ne peut désormais plus dépasser 10%

-        - Vous avez le droit aux mêmes avantages du CE que les salariés

-        - Vous ne pouvez pas effectuer régulièrement une tâche normalement réservée à un salarié

-        - Il est évidemment illégal que vos missions couvent celles d’un salarié absent

-        - Le tuteur pro à un rôle de formateur et non de contrôleur

 

Pour plus d’info, je conseille ce site : http://www.generation-precaire.org/

 

Des expériences malheureuses en stage ? Laisser votre petite trace ^^

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"On n'a rien inventé de mieux que la bêtise pour se croire intelligent"
FrancoisVD
FrancoisVD FrancoisVD (GOssien Inter-galactique | 13230 posts), le 28/03/2014 à 16:52.
Répondre...Ah ouais c'est chaud quoi ^^'
Si vous nous voyez passer, c'est que le déluge se rapproche, les inondations vous engloutiront petit à petit et le flood s'installera. #TF.
Anonymous
Anonymous Anonymous (GOssien SuperStar | 1243 posts), le 28/03/2014 à 16:37.
@Francois, ça m'est déjà arrivé oui. Le problème c'est que j'ai jamais osé rien dire car peur de me faire saquer et à force de me faire avoir, j'ai commencé à trouver ça normal, comme la plupart des stagiaires. Donc faut savoir mettre les limites sinon on finit par devenir un petit esclave ;)
"On n'a rien inventé de mieux que la bêtise pour se croire intelligent"
FrancoisVD
FrancoisVD FrancoisVD (GOssien Inter-galactique | 13230 posts), le 28/03/2014 à 16:33.
@Arf31000 : Ah d'accord ! Et tu en fais partie ?
Si vous nous voyez passer, c'est que le déluge se rapproche, les inondations vous engloutiront petit à petit et le flood s'installera. #TF.
Anonymous
Anonymous Anonymous (GOssien SuperStar | 1243 posts), le 27/03/2014 à 19:55.
@FrançoisVD, En quelques mots: le stage est un échange, le stagiaire gagne de l?expérience du terrain grâce aux tuteurs et l'entreprise reçoit une aide supplémentaire. Le problème c'est que de plus en plus d'entreprises ne respectent pas leur part du marché. Elles utilisent les stagiaires comme salarié gratuit ou leur confient des tâches ingrates tout au long du stage sans pour autant les former convenablement.
"On n'a rien inventé de mieux que la bêtise pour se croire intelligent"
FrancoisVD
FrancoisVD FrancoisVD (GOssien Inter-galactique | 13230 posts), le 27/03/2014 à 17:52.
Hum.. Peux-tu expliquer en quelques mots ? :o
Si vous nous voyez passer, c'est que le déluge se rapproche, les inondations vous engloutiront petit à petit et le flood s'installera. #TF.
Anonymous
Anonymous Anonymous (GOssien SuperStar | 1243 posts), le 27/03/2014 à 17:33.
@Socanil, j'ai bien compris ton message mais tu n'a apparemment pas compris le miens ^^
Évidemment que ces règles ne sont jamais toutes respectées, dans l'intégralité de mes stages j'ai systématiquement trouvé au moins deux non respectées, il n'y avait pourtant rien d'abusif.
Pour les -10% de stagiaires dans une entreprise, si ça existe. J'ai été dans une ou il y avait 20 salariés dont 9 stagiaires et 4 contrats pro, une vraie honte!
Ce que j'ai énoncé ne doit pas inciter à la paranoïa et à la fainéantise, je dit juste qu'à force de faire des stages, on prend l'habitude d'accepter de plus en plus d?abus de la part des entreprises et on en arrive à l'exploitation (pour ma part ça été le remplacement d'une centrale d'appel au Maroc: 300 démarchages par jours minutés et écoutés, jusqu'à 19h alors que j'étais comptable à la base...)

Mon topic a juste pour but d'informer et de permettre de mettre des limites quand cela va trop loin.
"On n'a rien inventé de mieux que la bêtise pour se croire intelligent"
Socanil
Socanil Socanil (Jeune GOssien | 19 posts), le 27/03/2014 à 16:44.
Faut pas voir le mal partout hein. Beaucoup d'employeur bénéficie du stagiaire pour faire quelques tâches que lui même de veut pas forcément faire. Je dis bien quelques tâches, ce qui complète du travail qui rentre vraiment dans le cadre du stage. Maintenant oui, il y a de l'abus comme partout, mais en règle générale, c'est aussi pour montrer le caractère de la personne, savoir si elle est motivée ou non. Et soyons honnête, on est à la place de l'employeur, on a aussi envie de profiter d'un stagiaire. Mais sinon, si tu sais qu'un stage peut déboucher sur un contrat d'apprentissage ou un contrat d'avenir, t?exécutes sans broncher, en sachant que ce contrat là, tu seras salarié à un certain pourcentage, et donc sous le régime de l'état, et là, tu as un certain objectif à faire.

Le "L'essentiel à savoir" est quand même marrant, à en croire ce qui est marqué, tu dois fermer ta gueule et regarder avec une bienveillance dictatoriale. C'est sur que si on s'arrête sur les lois, autant ne pas faire de stage.

- - Un stagiaire n?a pas le droit de vous former et inversement
(Un stagiaire s'il veut aller dans un stage sans vouloir être former dans ce qu'il veut être, faut me dire à quoi ça sert. Heureusement que ça m'a servi de formation. Alors c'est surement le terme qui dérange, mais on va dire "apprendre" mais le résultat est le même. Bon oui d'accord, "formation" sert plus dans le cadre d'un pré-contrat, si on veut.)
- - L?entreprise de doit pas exiger de vous une création de bénéfice
(Tout ce que tu fais dans un stage est souvent indirectement lié à un bénéfice. Mais oui, il n'a pas le droit de te demander une création dans un but financier. Mais je ne vois pas en quoi un stagiaire ne voudrait pas faire ça, ça montre justement les capacités de la personne. Bon, il ne faut pas que cette tâche là dure tout le stage, car c'est interdit, mais y contribuer, tu peux oui. Je l'ai fais et t'en es toujours content au final)

- - Vous n?êtes pas soumis à une obligation de résultat de votre travail
(Ca oui, c'est clair, on est d'accord)
- - L?effectif de stagiaires dans une entreprise ne peut désormais plus dépasser 10%
(En même temps, va falloir me trouver des entreprises qui ont eu + de 10%. Si ce n'est des entreprises à moins de 10 salariés.)
- - Vous avez le droit aux mêmes avantages du CE que les salariés
(Logique, malheureusement)
- - Vous ne pouvez pas effectuer régulièrement une tâche normalement réservée à un salarié
(Qui n'a jamais aider son maître de stage dans une tâche quotidienne qui lui était réservé chaque jour normalement ?)
- - Il est évidemment illégal que vos missions couvent celles d?un salarié absent
(Généralement on aide, on ne remplace pas, sauf si une petite tâche, on peut bien lui faire à sa place. Un peu la même chose qu'au dessus.)
- - Le tuteur pro à un rôle de formateur et non de contrôleur
(Ah bah faut savoir, former ou pas former, hein)

Enfin bref, si on en suit les lois sur les stages, on est censé rien faire, regarder et se faire chier pendant 1 mois. Je comprends pourquoi certains râlent parce qu'il n'ont pas de "récompenses", et moi je comprends mieux pour j'ai toujours un petit chèque bien onéreux. Mais bon, la motivation, tu l'as, ou tu l'as pas.
Anonymous
Anonymous Anonymous (GOssien Star | 655 posts), le 26/03/2014 à 19:23.
Euwé. C'est cool...
Bonjour aussi. Skill des familles. #RandeyLarjanOAboneys