Stage: l'exploitation ça n'arrive pas qu'aux autres!

Répondre...Ah ouais c'est chaud quoi ^^'

@Arf31000 : Ah d'accord ! Et tu en fais partie ?

Hum.. Peux-tu expliquer en quelques mots ? :o

Faut pas voir le mal partout hein. Beaucoup d'employeur bénéficie du stagiaire pour faire quelques tâches que lui même de veut pas forcément faire. Je dis bien quelques tâches, ce qui complète du travail qui rentre vraiment dans le cadre du stage. Maintenant oui, il y a de l'abus comme partout, mais en règle générale, c'est aussi pour montrer le caractère de la personne, savoir si elle est motivée ou non. Et soyons honnête, on est à la place de l'employeur, on a aussi envie de profiter d'un stagiaire. Mais sinon, si tu sais qu'un stage peut déboucher sur un contrat d'apprentissage ou un contrat d'avenir, t?exécutes sans broncher, en sachant que ce contrat là, tu seras salarié à un certain pourcentage, et donc sous le régime de l'état, et là, tu as un certain objectif à faire.

Le "L'essentiel à savoir" est quand même marrant, à en croire ce qui est marqué, tu dois fermer ta gueule et regarder avec une bienveillance dictatoriale. C'est sur que si on s'arrête sur les lois, autant ne pas faire de stage.

- - Un stagiaire n?a pas le droit de vous former et inversement
(Un stagiaire s'il veut aller dans un stage sans vouloir être former dans ce qu'il veut être, faut me dire à quoi ça sert. Heureusement que ça m'a servi de formation. Alors c'est surement le terme qui dérange, mais on va dire "apprendre" mais le résultat est le même. Bon oui d'accord, "formation" sert plus dans le cadre d'un pré-contrat, si on veut.)
- - L?entreprise de doit pas exiger de vous une création de bénéfice
(Tout ce que tu fais dans un stage est souvent indirectement lié à un bénéfice. Mais oui, il n'a pas le droit de te demander une création dans un but financier. Mais je ne vois pas en quoi un stagiaire ne voudrait pas faire ça, ça montre justement les capacités de la personne. Bon, il ne faut pas que cette tâche là dure tout le stage, car c'est interdit, mais y contribuer, tu peux oui. Je l'ai fais et t'en es toujours content au final)

- - Vous n?êtes pas soumis à une obligation de résultat de votre travail
(Ca oui, c'est clair, on est d'accord)
- - L?effectif de stagiaires dans une entreprise ne peut désormais plus dépasser 10%
(En même temps, va falloir me trouver des entreprises qui ont eu + de 10%. Si ce n'est des entreprises à moins de 10 salariés.)
- - Vous avez le droit aux mêmes avantages du CE que les salariés
(Logique, malheureusement)
- - Vous ne pouvez pas effectuer régulièrement une tâche normalement réservée à un salarié
(Qui n'a jamais aider son maître de stage dans une tâche quotidienne qui lui était réservé chaque jour normalement ?)
- - Il est évidemment illégal que vos missions couvent celles d?un salarié absent
(Généralement on aide, on ne remplace pas, sauf si une petite tâche, on peut bien lui faire à sa place. Un peu la même chose qu'au dessus.)
- - Le tuteur pro à un rôle de formateur et non de contrôleur
(Ah bah faut savoir, former ou pas former, hein)

Enfin bref, si on en suit les lois sur les stages, on est censé rien faire, regarder et se faire chier pendant 1 mois. Je comprends pourquoi certains râlent parce qu'il n'ont pas de "récompenses", et moi je comprends mieux pour j'ai toujours un petit chèque bien onéreux. Mais bon, la motivation, tu l'as, ou tu l'as pas.